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Consultant indépendant RH domaine de prédilection : Elaboration de plan de formation sous forme de parcours d'acquisition de compétence
code MO-BE-201604-682 on laboratory.enligne-be.com en Belgique

Mettre la formation au service du développement de votre entreprise ou de vos projets de développement. J'appuie votre organisation à atteinte ses objectifs en élaborant des parcours d'acquisition de compétences pour vos collaborateurs. Objectifs et évaluation à différents niveaux.

MR Ma... O...

...

BRUXELLES 1030 Be

Expertise :

In the following industries:
Organisations des secteurs agroalimentaire, de la santé, de l'ésducation

Fields of practice:
Elaboration de plans de formation, Formation de formateur, Suivi évaluation des objectifs

Management teams your interventions may concern:
Direction de la Formation Direction Internationale Direction de l'organisation

Types of interventions:
Appui au ministère de l'éducation en République Démocratique du Congo

Training courses attended:
Diverses formations RH tout au long de ma carrière

Education:
Agronomie tropicale et subtropicale


Others

Led training courses:
Multiples, outils participatifs

Computer skills:


Languages: Fr 0 0

Some references:
Nombreuses en Afrique francophone

Presentation sheet cretaed / updated on: 2016-04-21 11:22:23

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Presentation

le parcours d’acquisition de compétences (P.A.C.) par objectifs

  • Une stratégie axée sur l’organisation. Chaque organisation est approchée de manière spécifique, selon sa nature (privé / administration / société civile), sa mission, ses ressources humaines, …
  • Des objectifs de changement, d’amélioration sont fixés par l’organisation
  • Les ressources humaines disponibles dans l’organisation sont associées à tout le processus d’élaboration du parcours d’acquisition de compétences.
  • Il s’adresse à des professionnels qui n’ont pas nécessairement de notions de développement des ressources humaines mais qui connaissent leur métier, leur core business.
  • La méthode est participative (sous forme d'ateliers de quelques jours ) : les agents, les collaborateurs impliqués dans l’atteinte de l’objectif de changement sont acteurs et déterminent les nouvelles compétences à acquérir pour atteindre l’objectif fixé.

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